こんにちは。慶生会本部の椴木です。
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学生の方とお話しするのかで、会社選びのポイントとして
【福利厚生】を挙げる人が多くいるのですが、福利厚生でどういったものがあるといいですか？
と尋ねると具体的に思いつかないという人がごく稀におられます。
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説明会で質問する際にその言葉の意味を知っているほうが理解がより深まり、
企業を知ることにも繋がります。参考程度に以下を読んでいただければと思います。
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さて、福利厚生には二つあることはご存知でしょうか？？
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◎法定内福利...法律によって会社が負担することになっている
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◎法定外福利...会社が独自に社員のために設けている
(出典　マイナビ2012 -学生向け就職情報サイト-/就活用語集(就活大百科　キーワード1000)
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まず、法廷内福利とは法律によって定められた会社が負担するもので、
「社会保険料」...雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険など
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「労働基準法上の休業補償」...通勤や仕事中のケガなどに対して休業を補償する
これらがあります。
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次に法定外福利に関しては、その企業独自のものがあり
通勤手当、住宅手当、健康診断などがそれにあたります。
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その中で、慶生会として資格支援制度は特色の一つです。
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近年、未経験から福祉業界に入社していただける人が増えています。
その中で自ら学びたいと思う職員には資格支援を積極的に行っております。
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意欲をもって学びたいという職員に対して援助してくれることは
企業選びの際に参考にできるポイントなのではないかと考えます。
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納得できる就職活動とするためにも、事業内容などを含め
ぜひ様々な角度から企業を見ていただければと思います！！