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#インタビュー
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続いて第2弾も
通所事業部で活躍している職員
にインタビューです。
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今回のテーマは
「教育体制」について
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無資格未経験で本当に大丈夫！？
そんな不安もあると思います、、、
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若手職員が内定者の時に
よく不安に思い、質問にも多く挙がるんです。
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内定者はもちろん、
就活生・インターン生も
少しでも不安払拭に繋がりますように(^^)
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???マンツーマンの指導が?／
　　　　着実な成長を
／　　促してくれます！ 　?
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新入職員の技術・精神の両面を支えてくれるのが、
プリセプター制度です。
(先輩がマンツーマンで指導してくれる自慢の制度★)
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私も入職後3ヶ月間は、
主任からマンツーマンで指導してもらいました。
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進捗を確認してもらいながら、
自分のペースで業務を身につけることができるので、
新人としての負担も非常に
小さかったように思います。
(どの職種も新人は覚えることがたくさん（ ; ; ）)
(自分のペースっていうのが安心できるPOINT)
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周囲の職員も非常に優しくて、
程よい距離感で接してくれるので、
職場の雰囲気も非常に良好です。
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このようなサポートの手厚い環境を活かしつつ、
今後は資格取得支援制度も活用し、
さらなるスキルアップに臨みたいです。
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マンツーマンの教育制度は
慶生会で勤務するどの職種も共通です。
(安心してどの職種も勤務できる^_^)
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ちなみに2021年の新卒入社に
就活軸のアンケートを取ったところ
1位　社風
2位　教育制度
3位　資格支援制度　だったんです。
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無資格未経験で入社している
新卒職員がたくさんいているということもあり
それが決め手になっているようです(*^^*)
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ちなみに私の就活軸ベスト1も社風でした。
それを確かめるべく内定者アルバイトにも
参加して調べに行くくらいに、、！
(またそのお話は別の機会に★)
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気になる1日の仕事の流れは
インスタのアーカイブにてご紹介中★
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⇒ハイライト
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