前回までは少し固いお話しばかりでしたので、
今回は「　後悔しない企業選択　」という軸でお話しさせていただきます！

早速ですが・・・
新卒で入社し後悔している新入社員の割合はどのくらいいていると思いますか？
決して楽でない就職活動。
限られた時間で説明会・面接等々しに行くにもかかわらず・・・
半年もたたないうちにこのような結果が・・・＞＜

上記のグラフは昨年「2015年8月時点」のデータになります。
具体的な理由といたしまして、、、

上記のような理由のようです。（最大3つまで回答有）
後悔している理由・・・それ自体とても大切なことばかりが組み込まれていると思います。

その理由にならぬように、希望する会社のことを知ることが一番最初の入り口です。
企業研究だけでなく会社に足を運び、外だけでなく内も知っていくのが
内定が出てからの勝負どころになります。

就職活動を終え、学生生活を楽しむのもいいですが、
少しでも不安を払拭する活動にシフトしていきましょう！

後悔しない社会人生活を送るために！！！！
当法人では、様々なフォローを行っております。
このような機会をご活用ください＊

パート1.2、、、と続きだいぶシリーズ化してきましたが、
今回は全国の社会福祉法人の「　上位8％　」を細かく見て行きたいと思います。
※上位8％のお話しは　part1　で触れていますので、こちらも要チェック！！！！

本題ですが、上位8％の社会福祉法人の内訳がこのようになっております。
最新のデータになりますが、平成25年度のものです。

平成25年度の当法人の事業活動収入は、
「　30億円以上　」の部類に当てはまりますので
グレーの部分の1.1％に含まれております。

これは全国の社会福祉法人の中で「　　上位2.2％　　」に値します。
また最新の情報がありましたら、ご紹介させていただきますね(*^ω^*)！

社会福祉法人は当たり前ですが、全国にたくさん・・・
他の法人形態を含めると・・・選びきれないくらいあります。
その中でも、自分の今思い描いているキャリアプラン、成し遂げたいこと、、
ざっくりで大丈夫です＾＾♪
自分自身に問いかけてみることで、答えは見えてくるかもしれません！

なかなかこういった形で法人を見ないと思います。
見ないからこそ、この場だけでも一緒に考えていただければと思います＾＾＊

今回のテーマは、当法人における「　　求める人物像　　」についてです。

その中でも、向上心の高い人にピッタリな法人だと思います◎
きっちりとした研修制度、無資格未経験者も資格取得制度で取得、または階層別の研修や部署・フロアでの勉強会。
当法人ではそれに加え、学校に通いながら資格を取得する職員も！
手厚くフォロー・バックアップがあるので、安心して働いていただけます＊

「　将来こんな風になりたいな・・・　」
「　一社会人として、きっちりと成長できる会社に勤めたいな・・・　」
といった方にはもちろんマッチングすると思います♪

そんな慶生会にご興味のある方は、
一度法人説明会にご参加ください(*・ω・*)
もっと詳しくお話しさせて頂きます◎
お待ちしております☆
日程はこちら！

今回のテーマは「　　内定者アルバイト　　」についてです。
内定が出てから・・・実際のところ不安ではありませんか？

「自分に介護出来るのかな？」
「介護ってなんとなくイメージはつくけど・・・」
「先輩・上司ってどんな人がいるの？」
「社風は！？」

様々な不安が出てくると思います。

そこで、そんな不安を払拭するべく当法人の取り組みとしまして
「　　内定者アルバイト　　」を実施しております。
毎年学生さんが内定者アルバイトを使い、マッチングを深めに来てくれます♪

学生さんの中には、
「　夏休みに実家に帰るので、2日間だけアルバイトさせてください！　」
という方も！！！！！
学業・他のアルバイトに合わせてシフトも組みますので、
気軽にできます♪

もしご興味のある方は、メール頂ければ
ご対応いたします(*´ω?*)☆

今回は当法人の強みでもある「　　資格取得　　」についてお話しいたします。

当法人には様々な資格を取得している職員がいます！
主な一覧ですが・・・

このようになっております！
もちろん福祉・介護系の資格が主ですが、
それ以外の資格を活かしながら働くことが出来ます＾＾＊

介護の現場で役立つスキル・役立つ知識・・・・
様々なものがあり、とても奥の深いものです。

――資格取得・・・も大事ですが、
まずは・・・知識・能力を身に着けることが第一です！！！！

働きながらももちろんですが、働く前に・・・
「これが得意だから、どうやったら介護に活かせるかな？」
という視点を持つのが大切です♪

実は意外なものが活躍したりもします！

ぜひ「自分だけのもの」を持ち活躍のフィールドを広げてくださいね＾＾

あけましておめでとうございます！
今年もよろしくお願いいたします♪

今年度一発目になりますが、
最近更新できていなかった【情報公開】を！！！！

今回のテーマは、【　大学卒業者の医療・福祉業界への就職推移　】です。
これからの高齢化社会に向けてやはり目を付けている学生がたくさんいるようです。

参照データ：厚生労働省「新規学卒者の離職状況」

平成15年度と平成27年度を比較してみると・・・・・【　1.7倍　】も就職者が増加しております！
また大卒就職者全体の約10から15％は医療・福祉の業界に就職する学生です。
※近年は14から15％を占めています。

このデータは大卒のみのデータではありますので、それ以外も合わせると多くの学生が
こういった業界に興味を持ち、入職をしています。
当法人でも、大卒者の入職希望者が多いもの事実としてあります！
客観的に見てみると、、、また違った見方ができますね＾＾

公のデータを基に分析してみるもの勉強になりますし、
おもしろいことも見えてきます◎

まずは、、、『　時間軸　』で、比較してみました。
また次回は違った角度から福祉業界を見てみたいと思います＊

前回に引き続き、同じデータを使い、今度は　【　離職率　】を見ていきたいと思います＾＾
☆☆☆「　前回の記事　」
前回は就業者の推移でした！
何度か離職率については、触れてきておりますので、カテゴリーの【情報公開】からチェックしてみてください♪
今回は1年以内にどれだけの「　大卒の人がどれくらい辞めていっているのか・・・　」を見ていきたいと思います。

全産業の平均を取ってみると・・・・【　13.2％　】
医療・福祉業界は　12.9％でした。
なんとなく離職率がすごーーーく高く思われがちですが、産業平均を取ってみると
すごく高いわけではありません。
自分で公的なデータを用いて調べてみると、色々理解できます＾＾♪

医療・福祉業界の離職率の推移もグラフにしてみましたー◎

実は離職率は年々低くなってきているんです！！！！！！！！
その原因の1つとして考えられるのは・・・国としても対策をしてくれているからかもしれません。
その対策として挙げらるのが「　　介護職員処遇改善金　　」というものです。
介護職員の方のみに支給される手当です＾＾
（※法人により、支給の仕方は様々ありますので、気になる方は人事担当者に質問してみてください！）

慶生会では、2ヶ月遅れにはなりますが、毎月23,000円から27,000円程度支給しております。
処遇に関しても近年では見直しもされてきているので、数年前と比較するとより長く働き続けられているのかもしれません。
そのため離職に繋がるリスクが軽減されているのかも☆
いかがでしたでしょうか？

気になる方は色々な業界の相場感を掴み、自分志望する会社と比較してみてください。
離職率というのは、いい指標になると思いますので、ご参考程度にどうぞ＾＾♪

採用担当　大硲（おおさこ）　久留美です。

よく聞かれる質問をピックアップして、
情報公開していければと思います＊

最近よく合同企業説明会で聞かれるのが・・・
【　残業時間　】です。

全事業所での平均になりますが昨年度実績は【　　4.4時間　　】でした。
こちらですが、一人当たりの1ヶ月の残業数です。
ちなみに全産業平均が1人当たりの1ヶ月の残業時間が約14時間になります＾＾

当法人では残業時間を把握するためにも
管理職の会議が月に一度あります。
もちろん1年間の平均はもちろん、月別・昨年度比較・・・等もし、
把握するようにしています＾＾

残業がないように法人全体で努めています♪

企業選びの参考にしてください(^^)

採用担当　大硲（おおさこ）久留美です。

「
」

内定者が考える"慶生会の魅力"をアンケート結果をインスタグラムに
上位3つだけになりますが、現在載せています＾＾

この分割アートが目印です★

↓　　　↓　　　↓

・キャリアプラン　　　・・・→　詳細
・資格支援・取得　　　・・・→　詳細
・教育制度　　　　　　・・・→　詳細

より詳しいことは過去の記事または「　情報公開　」よりご覧ください(*^_^*)★
内定者が数ある法人・企業の中・・・なぜ当法人を選んでくれたのか。
知りたくありませんか？？？

1月のインターンシップ・業界研究合同企業セミナーでは、
今年の内定者も一緒に参加していただけるよう調整中です。
その時に是非！生の声を直接聞いてみてください♪

そのような機会も設けていますので！
ぜひ、イベントにも足を運んでみてね＊

こんにちは。採用担当の椴木（もみき）です。

法人として、採用活動は年間を通して続けているのですが、
近年はナビサイト以外での情報発信やコミュニケーション手段を用いることが当たり前になってきました。
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慶生会もSNSを積極的に活用をしております。
このブログもそうなのですが、TwitterやInstagramなど小まめな情報発信を行っています。
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メールをしようする人が多くないという話を聞けばLINEを用いるなど試行を凝らしている最中です。
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就活生と年代の近い1年目、2年目の職員や内定者の方にどのような情報をどのような形で受け取りたいのか
何を知りたいのかなど、アンケートなどをもとに微調整を繰り返しています。
話を聞くと、会社を選ぶポイントとして
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【会社の雰囲気】
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という意見が多かったこともあり、Instagramでは雰囲気や活動がわかるような写真をアップするなどしていますので、ちらっと覗いていただければとおもいます。
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このブログではTwitterやInstagramでは書ききれない情報を追加として載せて良ければと思っていますので、
引き続きご覧いただければと思います。
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