6種の研修制度

１．新人研修

新入職員に向けた、新人研修を毎年実施しています。
実践的な介護技術はもちろん、介護現場における接遇や課題解決の考え方などが学べます。

職員個人の将来的な目標を設定し、その達成に向けた研修で一人ひとりの成長を後押しする内容が充実しています。

２．プリセプター

入職から約3ヶ月間、先輩職員が新入職員の教育担当を務め、マンツーマンで業務面・メンタル面のサポートを行う制度です。一般的なマンツーマンの指導と異なるのは、職員同士の適性を吟味したうえでペアが組まれる点です。

体格、出身大学などから、適性検査の結果を基に相性のよい相手が担当に付くことで、困った点やわからないことを相談しやすい環境をつくっています。（希望に応じて、担当の相手を変更するケースもあります）

３．定期面談

慶生会では、数ヶ月に1度、勤務施設の上長との面談の機会を設けています。

日々の業務に関するフィードバックや相談など行い職場のコミュニケーション不足を解消します。

キャリア形成についてしっかりと話しあうことができるので自身の希望を知ってもらうことができます。

４．奨学金制度

学費の一部補填と学習時間の確保を両立させて制度です。奨学金制度を利用して、「理学療法士・看護師・作業療法士・柔道整復師」の資格取得の実績があります。

また、現在でも「看護師」や「作業療法士」の資格取得を目指し、働きながら専門学校へ通う職員がいます。他にも、大学院進学費用を支給したケースもございます。

5．資格取得支援制度

学習意欲のある職員の資格取得や知識向上を後押しする制度です。ユーキャンと産業能率大学の講座であれば、カリキュラム修了後にその費用を当法人が全額負担します。

社労士といった、介護・福祉の業務とは直接的に関係のない資格であっても、自身のキャリアアップにつながるものであれば、（上長との相談のうえ）受講することが可能です。

ユーキャン、産業能率大学以外の場で学びたいという場合には、奨学金制度が利用できます。

６．管理職養成講座

現場職から管理職へのステップアップを目指す向上心の高い職員を本気で支援する制度です。

法務博士と理学療法士の資格を持つ理事長をはじめ、MBAや保険学修士の学位を持つ法人内の部長職陣が直接指導。働きながら、上級管理職になるための知識と技術を学ぶことができます。

合計10種ある講座の中から自分に必要だと思うものを好きなだけ受講することが可能です。

キャリアパス

慶生会では、職員の希望や適正、成長度合いを一緒に考えながら職員一人一人のvisionに寄り添ったキャリア形成を図ります。

また、介護・保育・医療といった福祉サービスだけでなく、ゴルフやウェルビーイング、IT保守といった事業も展開。入社後に慶生会から飛び出し、関連会社の社長になった職員もいます。多彩な成長を続ける法人だからこそ、キャリアが頭打ちになることはありません。

奨学金制度と資格取得制度により、どのキャリアからのスタートでも自分の望むキャリアやポジションに到達できる仕組みをご用意しています。

無資格で一般職に就いた職員が、理学療法士や看護師になるケースもあれば、専門職から管理職を目指すためにMBAを取得、奨学金で大学院に通うケースもあります。

さらに、専門職の中でのキャリアアップも可能です。専門職の最終キャリアである管理部品質管理課では、全事業所の人事管理、施設管理、サービス品質管理などがマネジメントされます。この課は、看護師、介護士、理学療法士、管理栄養士、上級管理職から構成されています。