私たち社会福祉法人慶生会は、ご利用者様と地域社会に貢献することを使命としています。
信頼性と満足度の高いサービスを継続的に提供することが、私たち法人にとって最も重要な課題であると考えています。
質の高いサービスを維持するためには、職員の心身の健康が欠かせません。
職員がそれぞれの能力を最大限に発揮し、笑顔で働ける環境、そして思いやりに満ちた職場を提供することは、法人の重要な責務でもあります。
優れた職場環境は職員のモチベーションを向上させ、その結果として質の高いサービスの提供を持続可能にします。
社会福祉法人慶生会では、全職員の健康管理と健康増進に積極的に取り組んでおり、職員の活力向上と生産性の向上、さらには組織の活性化に向けて全力を尽くしています。
具体的には、健康推進対策部を中心に経営者層、管理本部、各事業所の上層部職員、産業医などの専門知識を持つ職員が連携し、現場職員一人ひとりの心身の健康を積極的にサポートする体制を整えています。
また、サードパーティーによるサービスも積極的に活用し、職員それぞれに対して的確かつ繊細な施策を提供しています。
法人内外からの綿密な施策を通じて、職員の心身の健康維持と増進に柔軟に対応し、個々のモチベーション向上、サービスの質向上、そして透明感のある活力に満ちた職場環境の維持に努めていくことをここに宣言いたします。
社会福祉法人慶生会
理事長 永井正史
2019年10月4日
2024年2月1日 Rev.
健康推進に向けた具体的な取り組み
1. 産業医・人事・品質管理課・キャリア相談ヘルスケア課の連携
o 職員の不調予備軍を把握し、不調者へのサポートを行います。
o 職場環境を把握し、環境改善への助言を提供します。
2. 相談窓口の設置
o ハラスメント、健康、メンタルヘルスに関する相談窓口を設置し、迅速なサポートを実施します。
3. アクティブなフォローアップ
o 担当窓口からの積極的なフォローアップを行い、職員の健康を支援します。
4. サードパーティによる研修の提供
o アウトソースを活用し、専門科相談、カウンセリングを提供します。
5. Eラーニングの活用
o Eラーニングを積極的に活用し、研修制度の充実を図ります。
6. 福利厚生の充実
o 健康・メンタル不調改善、ストレス緩和、体力増進につながるサービスを福利厚生の中で提供します。
7. 管理者研修の実施
o 定期的な管理者研修と昇格時研修を行い、リーダーシップを強化します。
8. 全従業員向けの研修
o インクラスおよびインサービス研修を継続的に提供し、全従業員のスキル向上を目指します。
9. 情報提供の強化
o 社内インフラやSNSを活用し、従業員への情報提供と周知を行います。
これらの取り組みを通じて、職員の健康維持と職場環境の改善に努めてまいります。
生産性向上
従業員の健康維持（健康診断結果の総合的改善、血圧、体重管理）
従業員の健康寿命延伸へのサポート
ワークライフバランスの取れた職場環境改善と維持
2023年度：ポジティブ2.68 ネガティブ 2.84
（測定方法は、サードパーティが独自で開発・提供しているストレスチェック結果で得た数値より算出）
介護・育児と職との両立支援
従業員の満足度の向上
サービスの向上
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
|---|---|---|---|---|
| 定期健康診断受験率 | 87.2％ | 86.6％ | 88% | 85.2% |
| ストレスチェック受験率 | 75.5％ | 91.6％ | 85.7% | 97.9% |
| 残業時間 | 13時間 | 2時間 | ２時間 | ２時間 |
| 喫煙率 | 20.0％ | 23％ | 22.2% | 23.6% |
| 運動習慣 | 33.6％ | 32.6％ | 33.9% | 31.1% |
| 適正体重者率 | 66.5％ | 63.5％ | 64% | 62.6% |
| 睡眠満足度 | 64.0％ | 64％ | 64.9% | 61.7% |
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