健康経営宣言

私たち社会福祉法人 慶生会は、ご利用者様と地域社会に貢献できる法人でありたいと思っております。ご利用者様にとって信頼と満足度の高いサービスを提供を継続することは法人にとって最も重要なことであると考えております。

質の高いサービスの提供を継続するためには、職員の心身の健康が重要になってきます。従業員が個々の能力を十分に発揮できる環境、笑顔で働くことができる環境、思いやりに満ちた環境、こういった良い職場環境を維持することも法人の重要な使命でもあると考えております。

優良な職場環境は職員のモチベーション向上につながり、さらには質の高いサービスの提供を継続できることにつながります。優良な職場環境を提供するために社会福祉法人慶生会では、法人全体で全職員の健康管理、健康増進の取り組みに積極的に参加し、従業員の活力向上と生産性向上、そして組織を最大限に活性化するべく努力しております。

そのため、慶生会は以下に宣言するの中長期の目標達成のため、法人内においては健康推進対策部を中心に経営者層、管理本部、各事業所上層部職員、産業医などの専門知識を持つ職員が連携し、現場職員一人一人の心身の健康を積極的にサポートする体制を整えております。

さらにサードパーティーによるサービスも最大限に活用しており、職員それぞれに的確かつ繊細な施策を提供することを可能にしております。

この法人内外からの綿密な施策をもって、従業員の心身の健康維持・増進支援に対して柔軟な姿勢をもって取り組み、
職員個々のモチベーションの向上と、サービス向上、そして透明感のある活力に満ちた職場環境を維持する姿勢を継続することを宣言いたします。

社会福祉法人慶生会
理事長　永井正史

2019年10月4日
2024年2月1日 Rev.

慶生会健康経営

体制

経営者トップによる積極的参加・リーダーシップの下で、健康推進対策部（ヘルスケア課）を中心に人事課とともに現在の従業員の健康のニーズを把握。さらにサードパーティとも連携し均整のとれた施策を企画。中長期の健康系目標の達成を実現する。

法人全体の取り組みとして、施策がスムーズに遂行できるよう取締役会、役員会議などの定期報告会では健康経営の方針、施策の実施内容、従業員の健康課題や分析結果、目標、今後の課題などの報告を行い、健康経営の継続の強化を図っている。また、施策に対する定期的なフィードバックをすることで、適宜修正、見直しを行っている。

現在の主な課題・目標

• 全社員の健康診断の受診　（100％）
• 全社員の定期的なストレスチェック受検（90%以上）
• 長時間労働などの職場環境の改善（平均10時間以内）
• 従業員の健康に対する意識・知識の向上（E-learningを使った定期研修、階層別の研修等）
• ストレスチェックにおいての結果の向上 (高ストレス者割合10％未満)
• 定着率向上・離職率低下　（前年比）
• メタボリックシンドローム該当・予備群に対する注意喚起
• 一定の基準を超えた長時間労働者ゼロの継続（2020年度達成）
• 運動習慣率の向上
• 睡眠満足度の向上

具体策

• ハラスメント、健康、メンタルヘルスなどの相談窓口を設置し、迅速なサポートを提供
• 担当窓口による積極的なフォローアップ
• 社内インフラやSNSを活用し、従業員へ情報提供・周知を徹底
• ウトソースによるEラーニング、研修、専門家相談、カウンセリングの提供
• 福利厚生の一環として、健康・メンタル不調の改善、ストレス緩和、体力増進につながるサービスを提供
• 定期的な管理者研修および昇格時研修の実施
• Eラーニングを積極的に活用し、研修制度を充実
• 全従業員向けのインクラス研修、インサービス研修の継続
• 社会への健康貢献：地域密着型の職場環境を活かし、コミュニティ内での活動を強化
  （お祭り・健康フェア・子ども食堂・ボランティアなどを通じ、人とのつながりを大切にする）

2021-2022 直近の健康課題と取り組み

現在、課題のプライオリティとして、ストレス対策・体力向上・健康維持に力を入れている。

ストレスによる体調不良の従業員把握・サポート・教育・早期改善のため提携企業との連携によるストレスチェックを定期的（大規模チェック年2回、小規模3回）に行っている。

従業員がいつでもインターネットを介して個人結果へのアクセスや管理が容易にできるように提供している。前回との比較も一目でわかる環境を可能にしており、改善されたエリア・要改善のエリアを個々で簡単に把握することができる。

提携企業の相談窓口SNSと社内SNSなどを利用し、相談サービスを受けることも可能である。個々の悩みに合わせて相談が可能であり、栄養・運動・精神面など様々な分野において的確なアドバイスを受けることができる体制を整えている。

法人内においてもSNSを駆使することで、受動的相談受付業務のみならず、積極的な従業員の心身のサポートに関する情報の発信に努めている。従業員の満足度も上がっており、社内インフラSNSでは登録件数が増え、コメントや問い合わせ件数が増加している。

健康経営の長期的ゴール

• 生産性向上
• 従業員の健康維持（健康診断結果の総合的改善・血圧・体重管理）
• ワークライフバランスの取れた職場環境改善
• サービスの向上
• 離職率低減（前年比）

健康経営提携法人