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2017年3月15日

一次面接対策講座!!!!

採用担当の大硲( おおさこ)久留美です。
今回は、学生さんのフォローということで、
「 1次面接対策講座 」をご紹介します♪

面接、、、って緊張しますよね????
「緊張しすぎて何を言うてるんかわからんかった。」ってこと
よくお聞きします。私も経験があります!
もちろん緊張しない人なんてほとんどいないに等しいかと......


そのために学校で面接練習を!
とはいえ、何を聞かれるんだろう?
どういうことを聞きたいんだろう?


そこにお答えいたします!
その際に履歴書等をお持ちいただければ、
より深くお答えできます(*^ω^*)

ぜひご活用くださいませ♪
ご希望の際は、こちらから!!!! → ?★?

2017年3月17日

フィードバック制度<その1>

採用担当 大硲(おおさこ)久留美です。


今回は、「 フィードバック制度について 」です。
内定者はもちろん、一次面接を受けた学生が対象!

まずその1として、、、
「 選考前に受けた適性検査のフィードバック 」です。
性格診断のようなものになっているので、
今後の自己PRにご使用いただけます。
思わぬ発見があるかもしれません!!!!!!


※こちらに関しては、一次面接通過後いつでも使えます^^

このような制度もございますので、
是非ご利用ください。
ご利用の際は、こちらまで!!!!!!

2017年3月21日

フィードバック制度<その2>

採用担当 大硲(おおさこ)久留美です。

前回に引き続き、、
「フィードバック制度」についてです。


こちらは、前回に比べると珍しいかもしれません!
【面接官からの評価をフィードバック】する制度です。
この制度ですが、昨年度より本格的にスタート*


なかなか、面接官視点でどんな風に思われているのか
なんて聞く機会ないですよね?
今後の面接、、最終面接に向けての対策にももちろんですが、
他企業での面接時にも使えるかと♪

面接を点数化し、
何点なのか、、、もお伝えいたします◎
緊張するかもしれませんが、
この機会をお見逃し無く〜〜〜〜?

2017年7月14日

入社後のフォロー!!!!

採用担当 大硲(おおさこ)久留美です。
今回のテーマは【 入社後のフォロー 】についてです。


新卒が入社し、早3ヶ月が経ちました。
初めはプリセプター制度でマンツーマンでの先輩の指導の基
働いていた新卒職員ですが、もう独り立ちの時期です。
説明会時に施設見学に行き、新卒職員を見かけ
「 今1年目で無資格・未経験で頑張ってるんだよ! 」と
話すとびっくりされるくらい、成長しています^^


最初は一生懸命仕事を覚えるのに必死、、、
そして慣れてきたこともあり、
だんだん疲れが出てくる5月、6月。
そのタイミングで、施設長を交えた面談はもちろんですが、
当法人では「 採用担当との面談 」も行っています。

施設内だけではなく、別の部署からも
職員をサポートする体制があります♪


入社したら、「はい、終わり!」というのではなく
悩みごと・困ったことなどがあれば
相談する場所がありますので、安心して働ける環境があります!


ですので、入社後のフォローもばっちりです^^


ぜひ、企業選びの参考にしてみてください(^^)♪

2017年7月17日

早期離職防止策!!!!

採用担当 大硲(おおさこ)久留美です。

今回は当法人で行っている「 早期離職防止策 」についてです^^
私も大学時代によく学校から言われていたのが、、、


「 新卒の3割が入社して辞めてしまう 」     です。

就活って大変なのにもかかわらず、
新卒の大半は入社して3年後には統計上辞めてしまいます。

それを解消するべく「 内定者アルバイト 」を実施しています。
☆*★
( 昨年取り上げていましたので詳細はこちらを! )


今年の内定者さんは積極的に参加いただいています◎
そこで自分自身介護の現場に入ってみることで
見えてくるかと思います♪


私自身も学生時代は瑞光苑でこの制度を使いアルバイトをして、
とても勉強になったので、私とお話しさせていただいた学生さんにはオススメしてます^^

ご興味のある方は、ぜひぜひお話しだけでも聞きにきてくださいね*

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