こんにちは。
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なかなか更新できずにいましたが、怒涛のような3月も終わり
4月から新入職員が慶生会へ仲間入りしました。
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3月の25日から28日は新人研修があり、会長・理事長のお話から法人の概要、認知症、接遇マナーなど様々なことを学ばれておりました。

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29日はシェラトン都ホテル大阪で新入職員歓迎会が行われました。
600人ほどの職員が参加され、その前で新入職員の皆様が一人ひとり堂々と挨拶されていました。
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20卒の内定者の方も数名友人とともに参加してくださり、規模に驚いておられました！

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そして、4月1日に入社式が行われました。
辞令を理事長から授与され、改めて社会人としての一歩を踏み出した自覚が生まれたのではないでしょうか。

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慣れないことばかりでしんどいこともあるかとは思いますが、
頑張っていきましょう！

こんにちは！
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4月に入って入社式も終わり本格的に社会人1年目がスタートしていますが、新入職員の皆さんは
現在、2週間外部での研修に参加しています。
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内容としては電話の取り方や話し方などのマナーから情報整理、アサーショントレーニングなど
社会人として身に付けておくべきスキルを学べる研修となっております。
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慶生会だけではなく、三社合同で行われていることもあり他の会社の方への接し方など
研修の時間以外のところでも身をもって感じるものがあればと思います。
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現場ではなく2週間研修に参加できる機会は当たり前のことではありません。
様々な職員の協力のもとで学ぶことができているということも知りつつ、
これから続く社会人としての長い道のりの役に立つスキルや考え方を
一つでも身に付けて帰ってきていただければと思います。

こんにちは。採用担当の椴木です。
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4月22日に経団連と大学側が新卒学生の通年採用の拡大で合意したという新聞記事がでていました。
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現在の新卒学生の就職活動は
3月1日　広報活動(募集要項の開示、会社説明会など)
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6月1日　選考活動(面接など)
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10月1日 内定
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というルールが経団連が主導して決められています。
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ただ、働き方の多様化に応じて一括採用でなく通年採用の必要性が高まっていました。
外国人の方々が日本での働く機会が増え、海外留学をしていた学生であったりと
現在において形骸化されてきている現行ルールでは就職しずらい状況にあったものが解消されていくかと思います。
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慶生会では通年採用すでに行っております。募集を締め切らず新卒学生の選考をしています。
また、様々な事情で卒業後も就労しなかった第二新卒と呼ばれる人たちの就職フェアにも参加しており、
広い視点をもって採用活動をさせていただいております。
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時代の流れに対応する採用活動が必要になってきています。
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今月に参加した第二新卒向けの就職フェアの様子